职业生涯规划 Part3 优势管理

最近在得到app上听一个叫【超级个体】节目。在刚进公司的时候，从来没有想过自己的职业生涯需要别人来帮助我规划，工作三年后我的想法并没有改变，但是通过这个节目让我明白了许多我之前一直是朦朦胧胧的概念。此文章就是用来记录和总结听节目中一些精华的部分。

关于优势

每个人在优势上的投资回报率是最高的。但是，一方面因为我们的文化和基因都让我们对于“缺失”更加敏感（前景理论也认为，人对于损失的痛苦程度比收益敏感很多），一方面也因为人们普遍认为天才无需培养。

优势是一种持续地近乎完美的表现，是某方面持续取得积极成果的能力。优势的重点是持续、积极成果、表现完美；才干只是优势的种子，并不会形成明显的优势，除非你有时间精力、知识技能、经济方面的投入。

才干是一种自然而然，反复出现的思维模式、行为模式和感受，其物理基础是3-16岁大脑的神经网络在先天和后天的共同作用下，发展出来的一套每个人独特的神经回路。每个人都有自己的独特才干。才干必须经历一个从无意识使用，到有意识察觉，到刻意学习和练习的过程，这个过程就是投入。

投入：投入在该领域的知识扩充、技能提升上所花费的时间、精力。投入包括三个部分：时间精力的投入、知识技能的投入、经济的投入。那些没有形成自己优势的人，只有两种可能：要么就是没有发现自己的才干，要么就是即使发现了，也没有有效投入。

第一步，偶尔遇见：在各种场合、经验和尝试中，偶尔发现自己特别有天赋才干的领域。

第二步，逐渐识别：多次重复、主动反思，逐渐识别自己的才干。

第三步，能够利用：围绕先天的才干，持续的扩充专业知识、学习技能，固化成能力。

第四步，外界认可：通过向外界展示能力的结果，逐渐获得认可，成为优势。

Success ——你的自我效能感很强，觉得自己肯定能成

Instinct——你自动自发，迫不及待想尝试

Grow——你发现自己学得很快

Need——事后充满满足感，过程中有一种“做这件事本身就是回报”的感受

自知-为人所知：开放区 这些才华你大家都知道，应该玩命用，是你的核心竞争力。
自知-不为人知：隐藏区 这意味着你有一些才华没有得到施展，需要花更多时间去施展。只要是自知的部分，都可以通过SIGN、自我观察和回顾的方式独立获得。测评也是一个系统的梳理方式。但是不自知的部分该怎么办？这个时候就需要更多的外界反馈来“照镜子”。
不自知-为人所知：盲区 盲区就是那些别人觉得“你好厉害啊，怎么做到的”，你说“是吗？”的领域。你也许太“自然而然”，导致没有感觉，但别人看得很清楚！获取他人的反馈是探索这个领域最好的方式。
不自知-不为人知：潜力区 这部分谁也不知道，测评也无法测出来，只能靠你持续地探索未知事物，并且对自己的状态保持开放，保持觉察。